8. Сколько
Вопрос СКОЛЬКО даёт ответ об ЭФФЕКТИВНОСТИ осуществления деятельности организации, труда добровольцев.
В социальном плане эффективность есть результативность, определяемая сравнением между начально поставленными целями и итогом достигнутого. Также эффективность может быть измерена как отношение полученного результата к затраченным средствам (временным, материальным и др.).
Отсюда видно, что при отсутствии конкретно измеримых целей в начале проекта нельзя в конце получить ответа о выгодности, полезности, целесообразности осуществлённого проекта. Т.е. возникает нелепая ситуация, когда нет ответа на вопросы «зачем», «почему». Получается, что проводимые мероприятия становятся заложниками простого процесса делания ради делания со следующими самооправданиями: «мы делаем хорошее дело», «ведь надо же что-то делать», «главное – процесс, чувство удовлетворения от процесса». Процесс действительно важен, но лишь постольку, поскольку он помогает достичь главной цели – трезвости народа. А понять, дистигли ли мы цели, очень просто:
– посмотреть, сколько людей за отчётный период приняли для себя естественный правильный выбор в пользу трезвости, и сколько из них сохранили и улучшили своё трезвое состояние путём личной и совместной работы над собой;
– в рамках личности это отражается индивидуальными успехами улучшения своей жизни, роста сознания, нормализации психологического состояния, увеличения свободного времени на общественную деятельность и пр.;
– в рамках организации это проявляется увеличением
− − количества добровольцев, актива в организации,
− − качества добровольцев, актива, измеряемого полученным опытом, навыками, освоением новых качеств (компетенций);
– в рамках места работы, учёбы это проявляется созданием местных трезвых ячеек, проводимой работой по отрезвлению людей;
– в рамках общества это выливается в законодательные, ис-полнительные решения органов власти и гражданского общества в отношении усиления противодействия наркотизации населения, утвердждения трезвости.
Эффективность отображается и через «лестницу трезвости»: ТРЕЗВОСТЬ: ДЛЯ СЕБЯ → В СЕМЬЕ, ДЕТЕЙ → В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ, НА РАБОТЕ → НА ТРАНСПОРТЕ → В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ → ЛИЦ, ПРИНИМАЮЩИХ РЕШЕНИЯ → ТРЕЗВОСТЬ ДЛЯ ВСЕХ.
Конечно, эффективность измеряется показателями-индикаторами, а они могут быть разными. В работе организации также важны результаты, способствующие росту возможностей организации, её инфраструктурных ресурсов:
– наличие помещения,
– техническое обеспечение: компьютеры, оргтехника и рас-ходные материалы, проекторы, флипчарты и пр.,
– финансирование работы штатных сотрудников, активистов, обеспечения методическими пособиями и пр.
Например, итогом проведения уличного мероприятия по про-паганде трезвого образа жизни могут служить следующие показатели:
– количество молодёжи, заинтересовавшейся нашей деятель-ностью и пришедшей в организацию;
– рост посещаемости информационных ресурсов организации (сайта, страниц социальных сетей);
– количественные: число участников мероприятия и охват лю-дей, число розданных агитматериалов, собранных опросных анкет и пр.;
– положительное позиционирование трезвости и организации в СМИ: число публикаций, видеорепортажей, постов в социальных сетях, пост-релизов и фотоотчётов на информационных ресурсах и пр.;
– полученный организационный опыт добровольцев, оттачи-вание положительной работы организации;
– создание новых информационных материалов (фото-, видео- и пр.) для дальнейшей работы с органами государственной власти, организациями-партнёрами, спонсорами.
Как было уже сказано, всеобщий труд добровольцев может измеряться экономией того времени, которое действительно необходимо обществу для удовлетворения социальных целей.
Сегодня стоит остро назревший вопрос об оценке эффективности всего перечня направлений трезвеннической деятельности, составления иерархии наиболее полезных, целессобразных и результативных направлений. Мы понимаем, что лучший результат даёт индивидуальная или групповая работа самого человека по методу Шичко. При этом задачи первичной мотивации, заинтересовать людей в обретении трезвости выполняет информационно-просветительское направление. А оно невозможно без хорошей работы аналитико-методического, организационно-технического и государственно-правового направлений. Таким образом, те же просветительские лекции есть только начальный (а не конечный) этап, стимулирующий человека задуматься, сделать выбор, а дальше должна наступать работа с человеком в рамках организации.
По приблизительным подсчётам автора для нормального функционирования организации нужно обеспечить штатную деятельность минимум трёх специалистов с общим годовым бюджетом организации в 3-5 млн. рублей. Тогда можно говорить об обеспечении стабильного процесса по наращиванию возможностей трезвеннической деятельности в рамках отдельного региона.
ВЫВОДЫ:
Измерение результатов работы – важный этап трезвеннической деятельности. Так мы получаем обратную связь о наших усилиях, возможность скорректировать действия в лучшую сторону, правильно вести нашу работу.
Самостоятельное задание каждому: прописать 8 вопросов проектирования твоей жизни (свои ценности; цели; годовой, месячный, недельный, дневной планы; своё место в организации).
Выдержка.
Институт, ставящий себе непременною целью открыть безвредное употребление любого количества алкоголя, по всей справедливости, не имеет права именоваться или считаться научный институтом. И.П.ПАВЛОВ
"Пособие трезвого добровольца (думающего, понимающего и делающего)".
Серия "В помощь трезвому добровольцу". Выпуск 1. Составитель А. А. Головин. С. 32-34.
Серия "В помощь трезвому добровольцу". Выпуск 1. Составитель А. А. Головин. С. 32-34.